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企业精神文化标语(如何用两三句话评价一个公司的企业文化)

发布时间:2022-09-19 20:09

企业文化对管理对象的思想和价值取向起导向作用。文化一旦形成,它就建立起了系统的价值和规范标准,管理对象就会跟随其价值观和规范。

企业文化对管理对象的心理具有约束和规范作用。文化是一种软约束,这种约束产生于文化氛围,道德规范,行为准则,让管理对象自我约束进而达到自我管理。

企业文化可以让管理对象心中产生共鸣,形成凝聚力,达成共识,保证关系和谐稳定。

企业文化可以让管理对象奋发进取,激励管理对象带着使命感,自觉自愿地发挥其潜能。



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